最大的原因是，性价比太低。
招新人是用来干活的，干的越久越好，你年纪比人家大七八岁，工资还要比人家高几千，问题是大部分都是体力活，干几年走人，人家留也留不住。与其这样不如不招。
电网看重学历集中在学校和专业，【哪里有国家电网考试的培训机构咨询电话:15832216191】，而不是学历的绝对高低。大部分电网除了省会市局以及电网科研单位，设计单位，一个985硕士不会比一个985本科有太多优势。长理职培国家电网培训中心知道省会市局以及省二级机构一般会卡学历硕士及以上，特别是电科院经研院，你可以去啊。
网友二
被南京市公司拒之门外，【国家电网校园招聘考试培训班哪个好咨询电话:15832216191】，作为一个学生，可能会觉得不公平。但是如果对这个系统了解的多了，就会发现这很正常。但正常不等于合理。在阐释某个现象的时候，有的时候会陷入一种矛盾。便是了解某一现象背后的逻辑，会对现象本身释然。但是如果从正确的价值观来看这个逻辑，又会觉得十分不合理。
南京局不要你，不一定是因为你不优秀。准确的原因是，招不招你是一个很玄学的问题。所以博士毕业进不去，但是同期有很多硕士、本科生或者是莫名其妙学校的学生被招进去了。不公平吗？各地都是如此。“最难以接受的是进了电网发现硕博阶段学的东西完全用不到，想问的不是为什么被南京市公司拒之门外，而是作为一个电气博士，除了系统，又能去哪里？”这是疑问，不理解。长理职培国家电网培训中心想反问你，也是反问所有电气专业特别是电力系统专业的学生，这个专业需要这么多硕士、博士吗？
说说这个行业的应用现状，在欧美学Power System专业的人真的很少，学EE的稍微多一些，如果博士毕业进电力公司的人几乎没有吧。除了留校教学之外，去的还是一些制造类公司研发中心，比如GE、西门子、ABB这种耳熟能详的，要么去一些电力软件开发公司。毕竟这些公司在制造领域还是领先的。
在一个盈利是靠垄断的企业，它自然可以提高员工的待遇到某种违背了市场的水平，一旦待遇到达了这个水平，它自然要求招聘的员工学历等达到一定的水平以平衡整体比例，【国家电网招聘考试的报名条件有哪些咨询电话:15832216191】，使得公司员工报酬支出能够相对合理。
很多人在移动互联网红利期羡慕程序员，甚至都开始敌视了。在很长一段时间内，绝大部门理工学校电气专业分数都是高于计算机的。因为那个时候互联网泡沫刚过去，BAT还没有大热，你去腾讯拿到不过十几万的薪水，去电力局随随便便就不只这个数了，而且稳定。高考成绩优异的那群孩子选择了电气。
所以世道轮回，但终归统一。你现在面临的窘境，就是来自于当年的选择。别抱怨，趁着年轻还有的选，之后没得选的时候会更尴尬。
