福利：话费补助、年终奖、节日购物卡等。

薪酬构建：岗位工资＋综合补贴+绩效工资。

其他福利：除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

户籍转移：各级分子公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

建立与公司效益挂钩的薪酬总量决定机制，并且率先引入业界先进的整体薪酬理念，【国家电网考试招聘条件是不很高啊？咨询电话:15832216191】，打造全面激励体系，整合晋升激励、荣誉激励、福利激励、长期激励等7个子体系，为所有求职者设计多元个性化的激励体系。

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①基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；

②绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，【国家电网考试难吗？好考吗？咨询电话:15832216191】，通过打分得到；

③各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，【国家电网考试专栏咨询电话:15832216191】，高温补贴等；

④五险一金：社会保险，8% 公积金，12%；

⑤隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；

⑥年薪：以山东电力公司为例：工作三到五年以上，县局10万，市局16万。