人资安排小明去他家乡局昆山，安排小刚去常熟局，理由如下：

1、本地人回本地局，【国家电网培训中心咨询电话:15832216191】，不会有落差。如果让小明去比自己家乡稍稍落后的常熟，【哪个靠谱？咨询电话:15832216191】，他心里会排斥，【想报国家电网考试培训班咨询电话:15832216191】，毕竟“人往高处走。”；

2、本地人回本地，可以节省很多开销；

3、小刚进了常熟局，虽然貌似他被“黑了”，其实他主观上没啥感觉，反而很开心，一点落差感都没有。因为他所分配到的县级市可能比他家乡的地级市都要发达许多。这样一对比，小刚心里还是非常高兴的，因为他已经“往高处走了”。

【长理职培认为大家好才是真的好】

所以，人资在筛选最终录用人员时，会考虑很多因素，他们会考虑到每个人的分配单位，他尽量做到让每个人都产生“自己往高处走了”的心理，这样大家都开心，都乐意签约，也就尽量降低了毁约的风险。如果此案例中完全按照公平原则，分高的去最好的地方，最后就会产生一批“觉得自己往低处走了”的失落者，这样就不如第一个方案综合满意度高了。